Is The 2024 New DEAL still possible?

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Nous périssions 2023 fois plus par faute de sur-intelligence, de dépendance et de supériorité démesurée vis à vis de nous-mêmes et d'autrui, mais Eben Ezer!

Vivre devient de plus en plus difficile dans le contexte particulier de crise d'identité mondiale et globalisée à toutes les dimensions, échelles et strates de la hiérarchie territoriale et géopolitique.

D'aucuns pensent que, jusqu'en 2023, cette crise progressive qui s'est cruellement accélérée avec l'avènement des réseaux sociaux et de l'IA est de plus en plus redoutable à l'échelle individuelle, cellulaire et familiale. Tout s'est écroulé avec des accentuations disproportionnées passant d'un endroit à un autre, d’un individu à un autre, d’une vie à une autre.

Au nom de la religion, de notre coffre-fort hautement sécurisé de haine contre l’autre et nous-mêmes, de notre position prétendue supérieure, de nos différences futiles ou de notre relation estimée privilégiée avec les sphères de pouvoir, nous ne faisons qu'empirer les choses en ne voyant que notre petite personne de temps à autre quand ce n'est pas constamment.

En 2024, nous avons une dernière chance de vivre autrement, de contribuer différemment à l'atténuation significative de cette crise d'identité qui nous enfonce davantage dans des paradis et bien-être personnels imaginaires. Face à une carence si flagrante en données probantes, La solution passe d'abord et surtout par une prise en charge réelle de la nôtre en toute âme et conscience en vue d'établir une ligne de base ou de référence crédible à cette initiative de développement personnel, professionnel, interpersonnel, organisationnel et social. Il s'agit notamment de commencer définitivement par traiter l'autre avec respect et humanité (en lieu et place des élans de pitié et de charité que revendique la religion) au-delà même des barils d'hypocrisie dissimulés dans notre façon revue et augmentée de nous exprimer/comporter basée sur nos différences, elles-mêmes très éphémères.

2023 nous montre que ce logiciel ou système de gestion en utilisation séculaire depuis le début du processus de déshumanisation est complètement bogué et ne doit plus survivre à coup de maintenance et de patches. Il nous faut de donc de nouvelles données priorisant de nouveaux outils de management et de self-management, car les enjeux sont importants, les risques de destruction massive avérés, les défis humains et technologiques de taille.

Œuvrons-nous donc à réduire nos entraves, nos barrières et notre dépendance démesurée à un niveau 2024 fois moins que ce qu'elles ont été jusqu'en 2023. Nous pouvons être différents, et pour l’être, il nous faut donc agir autrement si on veut que les choses changent effectivement, donc durablement.

C'est là le changement de paradigme que je nous souhaite dans notre démarche d’approcher 2024 autrement en en faisant un projet de vie inclusif axé notamment sur les principes de développement durable priorisant un système de monitoring, suivi, évaluation et contrôle de résultats interfaçant un cadre de performance avec des indicateurs nouveaux de mesure 2024 fois plus performants dédié aux données vertes et probantes. C’est le contenu du New Deal partagé par la grande équipe de Datastratege (https://datastratege.ca) avec chaque personne physique comme morale de cette planète.

 En 2024, pensons donc plus globalement, plus intégralement, plus solidairement, plus responsablement donc Datastrategement.